巾幗花開競芬芳 來源：鞍鋼日報
2021-03-05
1700余名女職工參加各層級183個工種職工技術競賽，5232條合理化建議被采納……一年來，鞍鋼集團工會女工委緊扣新時代女性工作特色，積極搭建建功立業(yè)平臺、打造成長成才平臺、關注女性合法權益，團結動員廣大女職工以實際行動投身到推進鞍鋼集團高質量發(fā)展工作中，展示了“半邊天”的靚麗風采。 投身抗疫保產 詮釋忠誠擔當 作為鋼鐵企業(yè)的女性員工，鞍鋼集團女職工沒有脆弱易損的嬌氣，有的是工作上的雷厲風行；沒有優(yōu)柔寡斷的遲疑，有的是行動中的立竿見影。鞍鋼股份冷軋廠設備管理室設備主管工程師宗旭就是這樣一位女性。無論在什么崗位上，她都用敬業(yè)、執(zhí)著和進取詮釋對企業(yè)的無限忠誠和對工作的無比熱愛。在2020年“戰(zhàn)疫情 保底線 謀發(fā)展”主題活動中，面對疫情期間備件短缺問題，她帶領整個備品組積極尋源，調整庫存結構，為穩(wěn)定生產提供有力的備件保障。 宋彬是鞍鋼礦業(yè)供銷公司東鞍山區(qū)域站保管員。盡管崗位普通，但她用行動詮釋對事業(yè)的執(zhí)著堅守。面對來勢洶洶的疫情，宋彬放棄與家人團聚的時間，早早地來到崗位為基層廠礦發(fā)放防疫物資，保證了一線崗位職工的安全。 在鞍鋼集團，有一大批像宗旭、宋彬這樣一心撲在工作上的女職工。2020年是一個特殊的年份，鞍鋼集團女職工們主動作為、團結一心，在應對疫情挑戰(zhàn)和推動企業(yè)改革發(fā)展中創(chuàng)造了新業(yè)績，展現(xiàn)出新時代女性“自尊、自信、自立、自強”的良好精神風貌。 一年來，鞍鋼集團工會女工委加強典型選樹、培養(yǎng)和宣傳工作，一大批抗疫保產先進女工典型涌現(xiàn)出來，引領和帶動更多女職工堅定信念、銳意創(chuàng)新，助力企業(yè)高質量發(fā)展。 巾幗建功展風采 柔肩扛起“半邊天” 每天清早發(fā)車、深夜收車，平均日行駛240公里，這種披星戴月的工作強度，許多男駕駛員都直言“吃不消”，而攀鋼坤牛物流公司六車隊駕駛員張德香一干就是兩年。從清香坪到廠區(qū)，再到海綿鈦生產現(xiàn)場，這段路站點多、里程長，張德香不但每天堅持做好車輛維護保養(yǎng)、清潔、“一日三檢”等工作，還在節(jié)油降本“共產黨員工程”中，實現(xiàn)個人節(jié)油總量3016升，在同類車型中名列前茅，彰顯了巾幗力量。 女職工成長成才離不開良好的“土壤”。鞍鋼集團工會各級女工委圍繞提升技術技能及綜合素質，扎實開展建功立業(yè)活動，激發(fā)女職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。同時立足女職工行業(yè)特點和崗位需求，持續(xù)開展技術練兵、導師帶徒、崗位培訓等活動，先后舉辦女職工業(yè)務培訓班456次。攀鋼工會在女職工“汽車駕駛”技能挑戰(zhàn)賽中，創(chuàng)新培訓模式，組織216名參賽選手參加“網(wǎng)上云培訓”。攀鋼工程公司修建分公司女職工梁恩榮在2020年四川省職工職業(yè)技能競賽中獲得第一名的好成績，同時獲得四川省“五一勞動獎章”。 女職工在提高技能素質的同時，如何提高精神修養(yǎng)、成為智慧女性是新時代的新課題。鞍鋼集團工會女工委將思想教育和家庭文化有機融合，開展“書香女性”讀書活動，“巾幗心向上 開創(chuàng)新局面”主題征文活動，“和諧家庭”“模范家庭”“最美家庭”評選活動等，展示巾幗風貌，豐富家風文化。鞍鋼集團通報表彰了10個鞍鋼集團2020年“最美家庭”、“書香女性”最佳征文作品36篇、“女人有約讀書會”最佳悅讀者33名。在第十二屆全國“五好家庭”和2020年全國“最美家庭”評選中，鞍鋼綠色資源科技公司職工孫寶江家庭和鞍鋼集團釩鈦（鋼鐵）研究院技術發(fā)展研究中心職工鄭小敏家庭獲得全國“五好家庭”稱號，鞍鋼股份鲅魚圈分公司煉鋼部職工金百剛家庭和鞍鋼集團鋼鐵研究院職工袁玲家庭獲得全國“最美家庭”稱號。 關注身心健康 實現(xiàn)共建共享 隨著生活節(jié)奏的加快，在多重身份中來回切換使女性心理負荷不斷加重。2020年，有3376人次女職工參加了鞍鋼集團工會各級女工委舉辦的84場健康講座，心理健康得到了調節(jié)和維護，以更好的面貌迎接社會與時代的挑戰(zhàn)。鞍鋼集團工會各級女工委將聯(lián)系服務女職工、關愛女職工身心健康作為首要任務，持續(xù)關心和關注女職工的情緒管理、親子教育、心理解壓、原生家庭影響等問題，多次開展心理健康專題講座，做好心理疏導，保持女職工的健康心態(tài)。 保障合法權益，當好“娘家人”。鞍鋼集團工會女工委以保障和維護女職工特殊利益為出發(fā)點和落腳點，扎實開展巾幗維權活動，增強女職工理性表達訴求和依法維權的意識，引導女職工學法、懂法、用法，提高保護自我合法權益的能力。鞍鋼集團工會各級女工委開展女職工權益保護專項集體合同檢查93次，查出問題并整改問題53條，維護女職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇等方面的特殊利益。 針對近年女職工“兩癌”發(fā)病率高的特點，鞍鋼集團工會女工委積極做好女職工“兩癌”篩查工作，并組織女職工參加遼寧省“兩癌”篩查活動，減少和預防女職工“兩癌”發(fā)病率。各單位組織11458名女職工開展專項體檢，對發(fā)現(xiàn)問題的女職工及時跟蹤了解，起到早預防、早治療的效果。鞍鋼集團工會女工委還關心特殊女職工群體，開展關愛幫扶行動，為困難女職工發(fā)放救濟款，對單親和特困女職工開展送溫暖活動，幫助她們解決實際困難。2020年，各級工會女工委分別在各類節(jié)日期間走訪慰問女職工4463人，發(fā)放慰問金357萬元，使女職工切實感到組織的溫暖和關懷，實現(xiàn)了女職工心事有人聽、疑惑有人解、難事有人幫。 巾幗花開競芬芳。站在“十四五”新起點上，鞍鋼集團廣大女職工將繼續(xù)保持“自尊、自信、自立、自強”的精神風貌，為打造高質量發(fā)展新鞍鋼撐起“半邊天”。
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