為進一步深化黨的群眾路線教育實踐活動，廣泛深入聽取職工群眾的意見和建議，切實轉變工作作風，鞍鋼集團公司黨委決定，從9月9日起從上至下集中開展領導干部“大下訪”活動。
開展領導干部“大下訪”活動是以黨的十八大精神為指導，按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，堅持以人為本，從職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，面對面地聽取職工意見和訴求，了解實情，疏導情緒，化解矛盾，解決問題，為堅決打勝扭虧增效攻堅戰(zhàn)創(chuàng)造團結和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
本次活動時間為9月9日至30日，下訪領導為集團公司總部、區(qū)域公司、非鋼板塊、事業(yè)部、直屬單位領導班子成員，下訪對象主要是一線職工代表和通過信訪渠道反映突出問題的人員。其中，鞍山區(qū)域、攀鋼區(qū)域及非鋼板塊的下屬廠（礦）領導班子成員及車間級的黨員干部“大下訪”活動，由各單位黨委自行安排，鞍鋼集團將對活動情況進行督導檢查。
鞍鋼集團公司黨委對活動提出要求，要求各單位要提高認識，高度重視，把“大下訪”活動作為開展教育實踐活動的自選動作，制訂方案，落實措施，精心組織，周密安排。要講究方法，各級領導干部在“大下訪”活動中，要采取“一看、二聽、三交流、四反饋”的方法，看職工家庭情況，聽職工群眾意見和訴求，坦誠對話、平等交流，及時將職工群眾的意見和訴求反饋給相關責任部門。要注重實效，各級領導干部要率先垂范、帶頭下訪，一級帶一級，層層抓落實。各單位、各部門要按照鞍鋼集團董事長、黨委書記張廣寧提出的“對職工群眾的訴求，有理有政策的，要抓緊解決；有理沒有政策的，要想辦法研究解決；沒理又沒有政策的，要做好思想疏導和宣傳教育工作，生活確實有困難的，要給予幫助”的指示精神，切實轉變工作作風，聽真言、辦實事，做到理順情緒、化解矛盾，維護職工群眾合法權益，密切黨群干群關系，為構建和諧企業(yè)創(chuàng)造條件。