面對鞍山鋼鐵肩負落實集團發(fā)展戰(zhàn)略、推進“1+6”產(chǎn)業(yè)布局、構建振興發(fā)展新格局的重要使命，鞍山鋼鐵紀委在鞍鋼集團紀委和鞍山鋼鐵黨委的領導和大力支持下，不斷提高政治站位、政治自覺，從全力維護和推進企業(yè)改革發(fā)展的高度出發(fā)，持續(xù)加大紀律審查工作力度，保持遏制腐敗高壓態(tài)勢，努力為鞍山鋼鐵實現(xiàn)振興發(fā)展營造風清氣正的良好經(jīng)營環(huán)境。
規(guī)范線索處置，著力減存量、遏增量。鞍山鋼鐵紀委嚴格落實《鞍鋼集團公司紀委問題線索管理暫行辦法》，開展問題線索起底工作，查找積存線索，做到快查快結；開展問題線索管理專項監(jiān)察，系統(tǒng)梳理各級紀委問題線索處置情況，發(fā)現(xiàn)問題、嚴格整改；規(guī)范各類問題線索處置，優(yōu)先處置內(nèi)外勾結、利益輸送、侵害企業(yè)和職工利益等影響經(jīng)營環(huán)境問題線索，有效減少腐敗存量，遏制腐敗增量。
嚴格紀律審查，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。鞍山鋼鐵紀委積極爭取鞍鋼集團紀委的支持和指導，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，統(tǒng)籌各級監(jiān)督力量卓有成效地開展紀律審查工作，先后查處了被清除供應商改頭換面重新入圍新增供方，截留職工工資、侵害職工利益，某供應商向鞍鋼供應以次充好備件、違反中央八項規(guī)定精神等多起案件，持續(xù)保持懲治腐敗力度不減、節(jié)奏不變的高壓態(tài)勢。強化對基層單位紀律審查工作的要求和領導，提高了紀律審查工作的質(zhì)量和效率。
踐行“四種形態(tài)”，保證監(jiān)督執(zhí)紀嚴肅公正。堅持正確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴格把握轉(zhuǎn)化條件，保證監(jiān)督執(zhí)紀的嚴肅性和公正性，同時，充分運用批評教育、談話函詢、誡勉談話等手段，著力抓早抓小、防患未然，使紅臉出汗成為常態(tài)。2017年以來，鞍山鋼鐵紀委共處理172人次，其中，第一種形態(tài)104人次，紀律輕處分、組織處理37人次，紀律重處分、職務調(diào)整15人次，嚴重違紀涉嫌違法立案審查16人次，充分體現(xiàn)了“懲前毖后、治病救人”的方針，凝聚了職工投身企業(yè)改革發(fā)展的強大動力。
落實“三個區(qū)分開來”，保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。在從嚴紀律審查的同時，鞍山鋼鐵紀委積極落實習近平總書記“三個區(qū)分開來”重要思想和《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，探索完善容錯糾錯機制，激勵干部職工在公司深化改革中擔當新使命、展現(xiàn)新作為。對于反映企業(yè)在改革中出現(xiàn)的問題，從制度著手深入調(diào)查，嚴謹判斷是否存在違規(guī)問題，澄清有關事實，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性；對重要單位曾發(fā)生違規(guī)違紀問題的從業(yè)人員給機會，已過處分期且表現(xiàn)良好的業(yè)務骨干，允許回到重要崗位發(fā)揮作用。鞍山鋼鐵紀委主要領導對一些單位領導人員進行提醒談話，指出存在問題，強調(diào)廉潔要求，確保有想法、有思路、有魄力的干部職工卸下包袱，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展中。
突出標本兼治，發(fā)揮紀律審查的綜合效能。在紀律審查中，鞍山鋼鐵紀委充分發(fā)揮基層黨委、紀委、有關崗位人員作用，加強對涉嫌違規(guī)違紀黨員職工教育，協(xié)助開展紀律審查工作，推動各級組織、有關人員正確履職盡責；針對違規(guī)違紀問題進行整理分析，梳理出各類管理問題，提出建議和防范措施；嚴格實行非紀律審查人員過問案件登記制度，嚴肅工作紀律，堅決懲治“燈下黑”；利用監(jiān)防平臺定期通報查處案件及典型案例，充分發(fā)揮查辦案件的警示教育作用，達到了“查處一案、治理一線、完善一面、教育一片”的良好效果。