11月29日至12月1日，鞍鋼集團深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神高層研討班在北京鞍鋼未來鋼鐵研究院舉行。70多名各級領(lǐng)導人員以及部分青年干部代表齊聚一堂，深入學習領(lǐng)會和貫徹落實習近平總書記重要講話精神，聚焦“開放變革、轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展”的主題進行深入研討，破除思想桎梏，碰撞智慧火花，理清改革思路，明確改革任務，凝聚發(fā)展共識。
鞍鋼集團黨政領(lǐng)導姚林、戴志浩、栗寶卿、許質(zhì)武、王義棟、景奉儒、邵安林、張大德，鞍鋼集團總法律顧問、董事會秘書；區(qū)域公司和板塊公司主要負責人等參加研討班。鞍鋼集團黨委書記、董事長姚林作開班講話和總結(jié)點評。鞍鋼集團總經(jīng)理、黨委副書記戴志浩主持研討班。
本次研討班邀請了管理學領(lǐng)域?qū)＜?、中央黨校的教授，從國家經(jīng)濟發(fā)展的高度，圍繞“新業(yè)態(tài)與新興商業(yè)模式創(chuàng)新”“推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展與深化市場改革”作專題講座，給研討人員以宏觀指導和深刻啟迪。在開放的氛圍中，研討人員站在集團公司長遠發(fā)展的高度，結(jié)合各自工作實際，圍繞“如何落實企業(yè)市場主體地位，建立市場化的企業(yè)經(jīng)營評價模式，真正破除等靠要思想”“如何深化三項制度改革，真正破除‘官本位’，實現(xiàn)‘三能’”等10個專題各抒己見，在互動交流中碰撞出思想的火花。
戴志浩站在新時代中國經(jīng)濟發(fā)展的高度，對未來中國鋼鐵行業(yè)發(fā)展趨勢和發(fā)展特征作出判斷，闡明了鞍鋼集團高質(zhì)量發(fā)展之路。他指出，當前，我國經(jīng)濟已經(jīng)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，新時代向鋼鐵業(yè)提出新要求。要進一步解放思想，從容面對市場的風險和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)高質(zhì)量、高水平發(fā)展。他提出，鞍鋼集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，要做強鋼鐵主業(yè)，進一步樹立鞍鋼品牌，大力提升發(fā)展質(zhì)量和效益。要抓住經(jīng)濟發(fā)展機遇，將鞍鋼的發(fā)展優(yōu)勢嵌進新經(jīng)濟發(fā)展中，深化改革、創(chuàng)新體制機制，推動非鋼產(chǎn)業(yè)更好發(fā)展。要保持戰(zhàn)略定力，堅定發(fā)展目標和路徑，打造企業(yè)核心競爭力。要堅持黨的領(lǐng)導，認真學習貫徹習近平總書記的重要講話精神，不抱殘守缺，努力發(fā)展成為具有較強競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)。要高度重視人才，加強核心人才隊伍建設(shè)，完善培養(yǎng)、引進、使用和激勵機制，做到感情留人、事業(yè)留人，與職工共享改革發(fā)展成果。要加強品牌文化建設(shè)，不斷豐富和創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵，進一步講好鞍鋼故事，將鞍鋼文化發(fā)揚光大，擦亮鞍鋼品牌。
姚林在總結(jié)點評時對研討人員在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合各自思考，對鞍鋼集團未來發(fā)展提出的寶貴意見和建議給予肯定。就更好地推動鞍鋼集團開放變革、轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，他從盤活用好存量資源、優(yōu)化配置增量資源兩個方面做出部署。姚林指出，要做精做強鋼鐵主業(yè)，增強理性思維，堅持問題導向，清晰產(chǎn)品市場定位，做好差異化調(diào)品，努力提高品種創(chuàng)效能力，增強企業(yè)掌控市場的能力。礦業(yè)要加快推進產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的步伐，增強可持續(xù)發(fā)展能力。釩鈦產(chǎn)業(yè)要在充分考慮市場需求的基礎(chǔ)上，進一步加強技術(shù)創(chuàng)新的力度，加速創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，努力研發(fā)高精產(chǎn)品，不斷創(chuàng)新業(yè)務模式，增強釩鈦產(chǎn)品的認知度、美譽度，提升釩鈦產(chǎn)品的影響力。多元產(chǎn)業(yè)要創(chuàng)新思路和方法，要在機制上下功夫，更要明確發(fā)展路徑，把先進的科技融入產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，積極培育新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，打破固有的發(fā)展格局。要響應“一帶一路”倡議，做好研判，明晰思路，走穩(wěn)走好國際化發(fā)展之路。同時要做好資本運營，積極拓展業(yè)務模式，實現(xiàn)效益最大化。
姚林指出，人才是企業(yè)發(fā)展的重要因素。市場競爭時不我待，要激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，打破重職級、講身份、輕成就的思想，完善激勵約束機制，強化干部的責任擔當，在干得準、干得快、干得活、干得成上下功夫，營造良好的工作風氣，打造一支能干事肯干事干成事的精干高效干部隊伍。要倡導企業(yè)家精神，鼓勵領(lǐng)導干部進一步拓寬視野，培養(yǎng)無限寬廣的胸懷、無私奉獻的情懷、敢于擔當?shù)木?、攻堅克難的勇氣，努力干出一番事業(yè)。要進一步放權(quán)，將放權(quán)同放責和評價有機結(jié)合起來，完善激勵約束機制，進一步優(yōu)化人力資源配置，既充分調(diào)動干部職工的工作積極性，又推動企業(yè)規(guī)范化管理和高效運營。
姚林指出，要堅持黨的領(lǐng)導，深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，提高黨的建設(shè)質(zhì)量。要切實加強基層黨支部組織力建設(shè)，強化黨建工作的穿透力，抓好黨建隊伍的執(zhí)行力，努力把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。要重點抓好干部隊伍建設(shè)，做好干部培訓工作，強化紀律規(guī)矩意識，切實提高干部適應新形勢的綜合能力。要高度重視文化建設(shè)，既傳承和弘揚傳統(tǒng)的企業(yè)優(yōu)秀文化，又要賦予文化新的時代內(nèi)涵，增強企業(yè)凝聚力，共同實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。