作為攀鋼特鋼生產(chǎn)龍頭企業(yè)的攀長特公司，今年在連續(xù)7個月虧損的情況下，苦練內(nèi)功，從8月份開始持續(xù)實現(xiàn)月度經(jīng)營性盈利。
2017年，攀長特實現(xiàn)利潤412萬元，終結(jié)了長達(dá)20年的虧損狀況。進入2018年以來，由于國家實行壓產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，鋼鐵行業(yè)經(jīng)營績效得到全面提升。但受制于上游廢鋼、合金、電極等原輔材料價格大幅上漲，終端產(chǎn)品價格傳導(dǎo)不力，特鋼市場復(fù)蘇緩慢等不利因素的影響，攀長特所創(chuàng)利潤與普鋼企業(yè)大幅盈利相比形成明顯反差，前7個月利潤處于虧損狀態(tài)。
為幫助攀長特盡快擺脫經(jīng)營困境，鞍鋼集團向攀長特派駐工作組，冷靜分析了復(fù)雜環(huán)境中存在的問題，明確了轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和方式、加強供產(chǎn)銷銜接、定額成本體系建設(shè)等8大任務(wù)。自今年7月起，在鞍鋼集團的大力支持和幫助下，攀長特從調(diào)整經(jīng)營思路入手，強力推行“強激勵、硬約束，嚴(yán)考核”。與攀鋼國貿(mào)公司聯(lián)手，建扁鋼、鍛造、連軋3個產(chǎn)銷研工作組，與各單位簽訂責(zé)任狀，領(lǐng)導(dǎo)帶頭跑市場、訪用戶，搶抓訂單，形成合同增量。
為提高市場競爭能力，攀長特深入推進各項改革，提升經(jīng)營活力。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，結(jié)合業(yè)務(wù)性質(zhì)，對副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部匹配產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、費用等技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)，按月“打卡”，獎懲掛鉤，促使各級干部緊盯指標(biāo)，關(guān)注績效；與專業(yè)廠簽訂承包經(jīng)營責(zé)任狀、明確契約化經(jīng)營指標(biāo)對應(yīng)工資水平、推進內(nèi)部運營市場化等措施紛紛落地，有效增強了干部職工的責(zé)任意識、市場意識、成本意識和質(zhì)量意識；對職能部室績效分配與費用指標(biāo)、專項工作掛鉤，實現(xiàn)了考核全覆蓋。
同時，該公司加強產(chǎn)品質(zhì)量管理，加強工藝和設(shè)備保障能力建設(shè)，從技術(shù)最優(yōu)的4個維度、管理最優(yōu)的3個維度，優(yōu)化完善打造最優(yōu)工廠（產(chǎn)線）指標(biāo)體系，取得明顯效果。目前，攀長特順利通過核電、航空、汽車等多家用戶單位的產(chǎn)品質(zhì)量審核及供貨資格認(rèn)證。10月份，在華東地區(qū)工模具產(chǎn)業(yè)鏈高峰論壇上，攀長特獲評2018年度中國工模具行業(yè)最具影響力鋼廠品牌，為產(chǎn)品市場準(zhǔn)入、規(guī)模擴大奠定了基礎(chǔ)。