亚洲曰本大成网站mmm,99er热久久精品中文字幕,亚洲福利秒拍一区二区,最新97超级碰碰碰碰久久久久,色天天躁夜夜躁天干天干

  • 
    
  • <tr id="eeeee"></tr><tfoot id="eeeee"><noscript id="eeeee"></noscript></tfoot>
    
    
    <nav id="eeeee"><sup id="eeeee"></sup></nav>
    <tr id="eeeee"></tr>
    <nav id="eeeee"></nav>
     

    鞍鋼集團(tuán)開展領(lǐng)導(dǎo)人員及專家上講臺活動

     來源:鞍鋼日報(bào) 2019-06-28

    為貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》和《2018-2022年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,鞍鋼集團(tuán)在全公司開展領(lǐng)導(dǎo)人員及專家上講臺活動。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭,各級領(lǐng)導(dǎo)人員和技術(shù)研發(fā)專家將陸續(xù)走上講臺,進(jìn)一步激勵領(lǐng)導(dǎo)人員及專家以講促學(xué)、轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高政策理論水平,提升研究工作、分析問題、指導(dǎo)實(shí)踐的能力,實(shí)現(xiàn)在交流互動中統(tǒng)一思想、凝聚共識,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人員及專家示范引領(lǐng)和“傳幫帶”作用,培養(yǎng)和造就符合鞍鋼集團(tuán)未來發(fā)展需要的高水平人才隊(duì)伍。 L7z鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

    領(lǐng)導(dǎo)人員上講臺,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),也是中央的明確要求。開展領(lǐng)導(dǎo)人員及專家上講臺活動是進(jìn)一步提高教育培訓(xùn)質(zhì)量和水平的重要舉措,是開展學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑。鞍鋼集團(tuán)F級及以上領(lǐng)導(dǎo)人員,工程技術(shù)序列、研發(fā)序列一級專家及以上人員都將參與此次上講臺活動。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要或應(yīng)邀帶頭上講臺授課;子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總部機(jī)關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人每人每年授課時(shí)長不少于4學(xué)時(shí);基層單位主要負(fù)責(zé)人每人每年授課時(shí)長不少于2學(xué)時(shí);其他人員每兩年授課時(shí)長不少于2學(xué)時(shí)。 L7z鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

    在授課內(nèi)容上,領(lǐng)導(dǎo)人員及專家們將深入貫徹黨的基本路線、方針、政策,緊扣中央重大決策部署和省、市、行業(yè)重要工作安排,緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo),聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)任務(wù)專題,立足崗位實(shí)際和人才隊(duì)伍建設(shè)需要,立足解決問題和實(shí)踐提高,著重講授理論政策、法律法規(guī)、工作任務(wù)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功做法,特別是有效解答工作中遇到的難題和困惑,幫助學(xué)員提高運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析解決實(shí)際問題的能力和本領(lǐng)。在授課方式上,領(lǐng)導(dǎo)人員及專家們將采取開班動員、形勢報(bào)告、專題講座、與學(xué)員座談、帶班講課、講黨課、專業(yè)講壇(論壇)等方式,闡明形勢、解析政策、交流經(jīng)驗(yàn)和答疑解惑。同時(shí)經(jīng)常深入到基層一線調(diào)查研究,及時(shí)掌握有關(guān)情況,緊密結(jié)合人才隊(duì)伍思想動態(tài)和隊(duì)伍建設(shè)需要,明確授課主題,提高辦學(xué)能力和水平,提升培訓(xùn)的質(zhì)量效益。 L7z鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

    為開展好此次活動,集團(tuán)公司黨委要求各級黨委高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),充分認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)人員及專家上講臺工作的重要性,將其作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員及專家隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓,納入黨建工作、領(lǐng)導(dǎo)人員及專家年度考評工作和教育培訓(xùn)工作年度評價(jià)的重要考核指標(biāo)。要周密部署,精心組織,鞍攀黨校、教育機(jī)構(gòu)要根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定年度實(shí)施計(jì)劃,主動邀請或溝通協(xié)調(diào),落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)人員上講臺授課工作。要在講課需求調(diào)研、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施等方面做好保障服務(wù),同時(shí)做好授課內(nèi)容把關(guān)工作。要開展領(lǐng)導(dǎo)人員及專家上講臺質(zhì)量評估工作,明確評估標(biāo)準(zhǔn)及流程,及時(shí)將評估情況向授課人及所在組織部門反饋。要強(qiáng)化督導(dǎo),務(wù)求實(shí)效,集團(tuán)公司將不定期對領(lǐng)導(dǎo)人員及專家上講臺工作進(jìn)行督查通報(bào),各級組織部門要定期對本單位工作落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。同時(shí)加強(qiáng)對先進(jìn)典型的總結(jié)宣傳,不斷將工作引向深入。 L7z鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

     
     
    ?2017 鞍鋼集團(tuán)有限公司     遼ICP備05004580    * 建議使用IE9以上版本瀏覽器